«HR BUSINESS PARTNER» КАК ИНСТРУМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОПЫТ УЗБЕКИСТАНА
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20509339Ключевые слова:
«HR Business Partner», стратегическое управление персоналом, человеческий капитал, цифровизация HR, корпоративная культура, бизнес-интеграция, организационная эффективность, УзбекистанАннотация
В статье исследуется концепция «HR Business Partner» (HRBP) как инструмента стратегического
управления персоналом в условиях трансформации экономики Узбекистана. На основе модели Дэйва Ульриха
и международного опыта (Казахстан, ОАЭ и Южная Корея) разработана компетентностная модель HRBP,
адаптированная к условиям отечественного рынка труда. Выявлены ключевые барьеры внедрения HRBP и
сформулированы практические рекомендации для государственных органов, образовательных учреждений
и бизнес-сообщества. Показано, что переход к модели бизнес-партнёрства способствует повышению
организационной эффективности, снижению текучести кадров и укреплению конкурентоспособности предприятий
Библиографические ссылки
Ulrich D., Kryscynski D., Brockbank W., Ulrich M. Victory Through Organization: Why the War for Talent Is Failing Your
Company and What You Can Do About It. – New York: McGraw-Hill Education, 2017. – 272 p.
Ulrich D. Update on HR Business Partner Model: Continuing Evolution and Relevance // LinkedIn Pulse. – 2024.
– URL: https://www.linkedin.com/pulse/update-hr-business-partner-model-continuing-evolution-dave-ulrich-vqwoc/ (дата
обращения: 01.06.2025).
Ulrich D., Younger J., Brockbank W., Ulrich M. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human
Resources. – New York: McGraw-Hill Education, 2012. – 273 p.
Абдурахмонов Қ.Х., Абдурахманова Г.Қ. Инсон капитали ва рақамли иқтисодиёт // Иқтисодиёт ва
таълим. – 2022. – № 4. – Б. 28–32.
Ғойипназаров С.Б. Таълим тизимини модернизация қилиш – рақобатбардош кадрлар тайёрлашнинг
асосий шарти // Иқтисодий тараққиёт ва таҳлил. – 2023. – № 2. – Б. 19–24.
Бакиева И.А. Инсон капиталини ривожлантиришда иқтидорли ёшларнинг ўрни // Иқтисодиёт ва
инновациялар. – 2021. – № 3. – Б. 47–52.
World Bank. Human Capital Index 2020. – Washington, DC: World Bank, 2020. – URL: https://www.worldbank.org/
(дата обращения: 01.06.2025).
Закирова Н.К. Институциональные аспекты реформирования системы управления трудовыми
ресурсами в Республике Узбекистан // Иқтисодиёт ва таълим. – 2021. – № 2. – С. 34–41.
Дониерова Ф.А. Человеческий капитал как стратегический ресурс устойчивого развития: опыт
Узбекистана // Mehnat iqtisodiyoti va inson kapitali: научный электронный журнал. – 2022. – Спецвыпуск № 1. –
URL: http://laboreconomics.uz (дата обращения: 01.06.2025).
Агентство статистики при Президенте Республики Узбекистан. Рынок труда Республики Узбекистан,
– Ташкент, 2024. – URL: https://stat.uz (дата обращения: 01.06.2025).
IT Park Uzbekistan. Отчёт по развитию цифровых компетенций. – Ташкент: IT Park Uzbekistan, 2024.
Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан. Основные показатели рынка
труда за 2023 год. – URL: https://mehnat.uz (дата обращения: 01.06.2025).
Стратегия «Узбекистан – 2030»: Указ Президента Республики Узбекистан от 11 сентября 2023 года №
УП-158.
World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2023. – Geneva: World Economic Forum, 2023. – 295 p.
OECD. The Future of Work: OECD Employment Outlook 2019. – Paris: OECD Publishing, 2019. – 268 p.
Society for Human Resource Management (SHRM). SHRM Global HR Competency Framework. – Alexandria, VA:
SHRM, 2022. – 84 p.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан. – Ташкент: Адолат, 2023.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 MUHANDISLIK VA IQTISODIYOT
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.