TIBBIYOT XODIMLARI MEHNAT FAOLLIGINI RAG‘BATLANTIRISHNING IQTISODIY JIHATLARI
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18088856Ключевые слова:
tibbiyot xodimlari, mehnat faolligi, mehnat motivatsiyasi, rag‘batlantirish tizimi, ish haqi, tarif setkasi, qo‘shimcha ustamalar, sog‘liqni saqlash tizimi, korrupsiya, kadrlar yetishmovchiligi, xususiy tibbiyot, davlat tibbiy sug‘urtasi.Аннотация
Mazkur maqolada tibbiyot muassasalari xodimlarining mehnat faolligini oshirishda rag‘batlantirish
mexanizmlarining iqtisodiy va ijtimoiy ahamiyati kompleks tarzda tahlil qilinadi. Tadqiqot doirasida sog‘liqni saqlash
tizimida ish haqi darajasi, tarif setkalari, qo‘shimcha ustamalar hamda institutsional islohotlarning tibbiyot xodimlari
mehnat motivatsiyasiga ta’siri yoritib beriladi. Mehnatga haq to‘lashning yetarli darajada bo‘lmasligi natijasida yuzaga
keladigan mehnat faolligining pasayishi, norasmiy to‘lovlar va korrupsion holatlar o‘rtasidagi bog‘liqlik ilmiy jihatdan
asoslanadi. Shuningdek, davlat va xususiy tibbiyot muassasalari o‘rtasidagi ish haqi tafovutlari, kadrlar yetishmovchiligi,
hududiy nomutanosibliklar hamda malakali mutaxassislarni rag‘batlantirish bilan bog‘liq muammolar tahlil qilinadi.
Maqolada O‘zbekistonda so‘nggi yillarda sog‘liqni saqlash tizimida amalga oshirilgan normativ-huquqiy islohotlar, davlat
tibbiy sug‘urtasining joriy etilishi hamda raqamli boshqaruv mexanizmlarining mehnat samaradorligini oshirishdagi
roli baholanadi. Tadqiqot natijalari tibbiyot xodimlari mehnatini adolatli va natijaga yo‘naltirilgan rag‘batlantirish tizimini
takomillashtirish sog‘liqni saqlash xizmatlari sifati va tizim barqarorligini ta’minlashning muhim sharti ekanligini ko‘rsatadi.
Библиографические ссылки
Abdullaev A.A. (2020). Sog‘liqni saqlash tizimi iqtisodiyoti va uni moliyalashtirish masalalari. Toshkent: Iqtisodiyot.
Abdulazizovich X.U.B. (2023). Moliyaviy aktivlar hisobini yuritishda xalqaro standartlar qoidalarini qo‘llash masalalari
[Ilmiy monografiya]. Toshkent.
International Labour Organization. (2018). Public service motivation and pay systems in the health sector. Geneva:
ILO.
Isomuxamedov A. (2025). Kichik biznes subyektlarida xarajatlar va daromadlar hisobini tashkil etish va tahlil qilish.
In “O‘zbekiston-2030: Innovatsiya, fan va ta’lim istiqbollari” mavzusidagi Respublika ilmiy-amaliy konferensiyasi
materiallari (Vol. 1, No. 2, pp. 65-67).
Perouse S. (2019). Health sector reforms and informal payments in Uzbekistan. Washington, DC: George Washington
University.
President of the Republic of Uzbekistan. (2017-2025). Sog‘liqni saqlash tizimini isloh qilishga oid qaror va farmonlar
to‘plami. Toshkent.
World Health Organization. (2016). Global strategy on human resources for health: Workforce 2030. Geneva: WHO.
Xolmirzayev U.A. (2023). Debitor qarzlarini aylanishi tahlilini takomillashtirish masalalari. [Ilmiy maqola].
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 MUHANDISLIK VA IQTISODIYOT
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.