ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ HR-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПЛАТФОРМ: ВЫЗОВЫ И РЕШЕНИЯ

ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ HR-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПЛАТФОРМ: ВЫЗОВЫ И РЕШЕНИЯ

Авторы

  • Амирджанова Ситора Суннатовна
  • Шаюсупова Наргиза Тургуновна
  • Исомухаммедов Исроил Исомухаммадович
  • Урозбоев Хайрулла Муродбойевич
  • Маматкулов Ҳумоюн Бобирович

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.19447823

Ключевые слова:

HR-платформы, цифровая экономика, рынок труда, искусственный интеллект, платформенная занятость, HR-аналитика, цифровизация управления

Аннотация

В статье исследуются современные тенденции развития HR-технологических платформ в условиях
цифровой трансформации экономики. Особое внимание уделяется институциональным и технологическим
изменениям в системе управления человеческими ресурсами, связанным с внедрением цифровых платформ,
искусственного интеллекта и аналитики больших данных. Раскрываются ключевые вызовы, включая вопросы
кибербезопасности, дефицита цифровых компетенций, этические риски алгоритмизации и институциональную
неопределённость платформенной занятости. Обоснованы направления совершенствования HR-платформ и
повышения их эффективности в контексте устойчивого развития рынка труда

Биографии авторов

Амирджанова Ситора Суннатовна

PhD, и.о. доцента кафедры «Макроэкономическая политика и прогнозирование» ТГЭУ,

Шаюсупова Наргиза Тургуновна

секретарь Учёного совета ТГЭУ, к.э.н., и.о. профессора

Исомухаммедов Исроил Исомухаммадович

рекрутер отдела управления человеческими ресурсами (HR) ТГЭУ

Урозбоев Хайрулла Муродбойевич

начальник отдела по работе с научными журналами
и международными базами данных научных публикаций ТГЭУ

Маматкулов Ҳумоюн Бобирович

главный специалист отдела управления человеческими ресурсами (HR) ТГЭУ

Библиографические ссылки

Brynjolfsson E., McAfee A. The Second Machine Age. — New York: W.W. Norton & Company, 2014-г.

Davenport T., Harris J. Competing on Analytics. — Boston: Harvard Business School Press, 2007-г.

Cappelli P., Tavis A. HR Goes Agile // Harvard Business Review. — 2018-г.

Autor D. Work of the Past, Work of the Future // AEA Papers and Proceedings. — 2019-г.

Human Resource Management and the Gig Economy: Challenges and Opportunities at the Intersection between

Organizational HR Decision-Makers and Digital Labor Platforms [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://

www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S0742-730120210000039001/full/html (дата обращения: 13-02-

.

The Gig Economy: A Digital Disruption Challenge for HR [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.

advantageperformance.com/the-gig-economy-a-digital-disruption-challenge-for-hr/ (дата обращения: 13-02-2026).

HR Tech and the Gig Economy: Adapting to Change [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://blog.jobed.ai/

hr-tech-and-the-gig-economy-adapting-to-change/ (дата обращения: 13-02-2026).

How HR Management Software Streamlines the Gig Economy? [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://

uknowva.com/blogs/hr-management-software-streamlines-the-gig-economy (дата обращения: 13-02-2026).

Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://

www.stat.uz (дата обращения: 13-02-2026).

Платформа онлайн-рекрутинга hh.uz [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://upl.uz/economy/59431-

news.html (дата обращения: 05-02-2026).

Рынок труда Узбекистана в 2025-г.: роль социальных сетей и поведение соискателей [Электронный ресурс]. —

Режим доступа: https://juma.hh.uz/article/34172 (дата обращения: 20-01-2026).

Загрузки

Опубликован

2026-03-01

Выпуск

Том 4 № 3 (2026): «Muhandislik va Iqtisodiyot» jurnali

Раздел

Articles

Лицензия

Copyright (c) 2026 MUHANDISLIK VA IQTISODIYOT

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.