CORPORATE CULTURE AND ITS ROLE IN TALENT MANAGEMENT

CORPORATE CULTURE AND ITS ROLE IN TALENT MANAGEMENT

Авторы

  • Arofat Shoyunusova
  • Sanjar Mirzaliev

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.17512388

Ключевые слова:

corporate culture, talent, value, behavior, cultural fit, business strategy

Аннотация

The method by which an organization acquires talent—whether by cultivating it internally or attracting it from
external sources—is directly linked to its corporate culture. This article conceptualizes corporate (organizational) culture
as a combination of phenomena inherent to the moral and material life of a workforce: ethical norms and values, accepted
behavioral codes, traditional rituals, established standards of product quality, dress codes, and other defining features.
The development of corporate culture is identified as one of the key determinants in establishing an effective talent
management system. Through the analysis of corporate culture, the argument is made that high performance from
talented employees can only be achieved when talent management is fully aligned with the business strategy.

Биографии авторов

Arofat Shoyunusova


English Language Teacher, Wise School

Sanjar Mirzaliev


Tashkent State University of Economics
Turin Polytechnic University in Tashkent

Библиографические ссылки

Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – Москва: Питер, 2021. – 336 с.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 640 с.

Роббинс С. Основы менеджмента. – Санкт-Петербург: Питер, 2019. – 720 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 542 с.

Хофстеде Г. Последствия культуры: Сравнение ценностей, поведения и организаций в разных странах. –

Москва: Юрайт, 2018. – 560 с.

Цветков В.В. Корпоративная культура: теория и практика. – Москва: Юнити-Дана, 2019. – 284 с.

Баринов В.А. Стратегическое управление персоналом: концепции и технологии. – Москва: КноРус, 2021. – 312 с.

Занин А.Н. Талант-менеджмент в организации: инструменты и технологии. – Москва: Юрайт, 2023. – 256 с.

Jackson S.E., Schuler R.S. Talent Management and Competitive Advantage. – London: Routledge, 2020. – 410 p.

Ulrich D., Brockbank W. The HR Value Proposition. – Boston: Harvard Business School Press, 2018. – 320 p.

Deloitte Global Human Capital Trends Report. – Deloitte University Press, 2023. – 78 p.

Infosys Annual Report 2022–2023. – Bangalore: Infosys Limited, 2023. – 112 p.

Загрузки

Опубликован

2025-10-01

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

Loading...