MA’LUMOTLAR TAHLILI ASOSIDA KORXONALARDA XODIMLARNI RAG’BATLANTIRISH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH

Abstract

Ushbu maqolada xizmat ko‘rsatish sohasi korxonalarida xodimlarni rag‘batlantirish tizimini ma’lumotlar tahlili usullari asosida takomillashtirish muammosi ko‘rib chiqilgan. Mavjud amaliyotda rag‘batlantirish tizimining ko‘pincha barcha xodimlar uchun bir xil tarzda shakllantirilishi, ularning individual ehtiyojlari va motivatsion ustuvorliklari hisobga olinmasligi asosiy muammo sifatida belgilangan. Maqolada motivatsiya nazariyalarining qisqacha tahlili keltirilgan, xodimlarni rag‘batlantirish omillarini aniqlash va baholashning ma’lumotlarga asoslangan metodologiyasi (so‘rovnoma, tavsifiy statistika va klaster tahlili) taklif etilgan hamda ushbu tahlil natijalariga tayanuvchi differensiallashtirilgan rag‘batlantirish mexanizmining konseptual modeli ishlab chiqilgan. Metodologiya 51 nafar respondent ishtirokidagi pilot so‘rovnoma orqali sinovdan o‘tkazilgan bo‘lib, natijalar ijtimoiy-psixologik omillarning motivatsiyaga eng kuchli ta’sir ko‘rsatishini ko‘rsatdi. Taklif etilgan yondashuv korxona rahbariyatiga xodimlarni rag‘batlantirishga subyektiv emas, balki ilmiy-statistik asoslangan tarzda yondashish imkonini beradi.