TASHKILOTLARDA XODIMLARNI BOSHQARISH VA SAMARADORLIGINI OSHIRISHNING ISTIQBOLLI YO‘NALISHLARI
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18472057Keywords:
kadrlar siyosati, xodimlarni boshqarish, xodimlarni boshqarish tizimi, xodimlarni boshqarish tamoyillari, KPI tizimi, personal faoliyati.Abstract
Maqolada xodimlarni boshqarish va ularning faoliyat samaradorligini oshirishga qaratilgan zamonaviy
boshqaruv tizimlarini joriy etish masalalari tahlil qilinadi. Tadqiqotning asosiy maqsadi xodimlarni boshqarishning ustuvor
yo‘nalishlarini aniqlash, xorijiy va mahalliy olimlarning ilmiy qarashlarini o‘rganish hamda ularni amaliyotga tatbiq etish
imkoniyatlarini baholashdan iborat. Shuningdek, xodimlarni boshqarishga oid evolyutsion yondashuvlar bosqichlarining
mazmun-mohiyati, zamonaviy boshqaruv tizimini joriy etish vazifalari hamda ularni hal etish yo‘llari yoritilgan
References
Базаров Т.Ю. (2006). Управление персоналом. – М.: С. 173.
Каришина И.Е. (2014). Подбор кадров – важная задача современной государственной службы. Журнал Наука
и современность. Выпуск № 27.
Равшанов Ф.Р. (2009). Ўзбекистон Республикасида раҳбар кадрлар танлаш асослари. Сиёсий фанлари
доктори илмий даражасини олиш учун тақдим этилган диссертация. – Т.: Б. 251.
Парабеллум А., Меркулов А., Мрочковский Н. (2014). Кузница кадров. Как создать очередь желающих работать
у вас. – Москва: ПИТЕР. С. 73.
Шкляр Т.Л. (2014). Анализ профориентации персонала при проведении собеседования. // Журнал Экономика
и современный менеджмент: теория и практика. № 40. УДК 33.
Марр С., Шмидт Г. (2009). Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М.: С. 66.
Дафт Р.Л. (2010). Менеджмент. – СПб.: С. 134.
Армстронг М. (2012). Практика управления человеческими ресурсами. – М.: С. 212.
Каминг М.А. (2015). Теория и практика менеджмента персонала. – М.: Новости. С. 35.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 MUHANDISLIK VA IQTISODIYOT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.