НЕЙРОИНТУИТИВНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17299411Keywords:
нейроинтуитивный интеллект, эмоциональный интеллект, когнитивная гибкость, рынок труда, конкурентоспособность, нейроэкономика, человеческий капитал, стрессоустойчивость, принятие решений, интуиция, адаптивность, цифровая экономика, профессиональные компетенции, лидерство, когнитивные процессы, поведенческие модели, инновационные стратегии, психология труда, устойчивое развитиеAbstract
В статье рассматривается феномен нейроинтуитивного интеллекта как ключевого фактора
формирования конкурентных преимуществ работников в условиях цифровой трансформации и высокой
неопределённости рынка труда. Цель исследования — определить, каким образом сочетание аналитического
мышления, эмоционального интеллекта и интуитивно-когнитивных паттернов влияет на профессиональную
адаптивность и эффективность принятия решений. Применены методы контент-анализа, экспертных оценок, а
также корреляционно-регрессионного анализа. Эмпирическая база включает результаты опроса 180 специалистов
из различных отраслей экономики за 2020–2024 годы. Анализ показал, что сотрудники с высоким уровнем
нейроинтуитивных компетенций на 34 % эффективнее действуют в стрессовых ситуациях и на 27 % быстрее
адаптируются к изменениям среды. Результаты подтверждают гипотезу о том, что развитие нейроинтуитивного
интеллекта способствует повышению человеческого капитала, росту производительности труда и устойчивости
занятости. Полученные выводы могут быть использованы при формировании программ развития soft skills и
корпоративного обучения в организациях.
References
Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. New York: Farrar, Straus and Giroux.
Tversky, A., & Kahneman, D. (1974). Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases. Science, 185(4157), 1124–
Damasio, A. (1994). Descartes’ Error: Emotion, Reason, and the Human Brain. New York: Putnam.
Gigerenzer, G. (2007). Gut Feelings: The Intelligence of the Unconscious. Penguin Books.
Simon, H. (1982). Models of Bounded Rationality. Cambridge: MIT Press.
Betz, T. (2008). Intuition in Decision-Making Processes. Journal of Psychology, 142(4), 395–409.
Epstein, S. (1994). Integration of the Cognitive and the Psychodynamic Unconscious. American Psychologist, 49(8),
–724.
Glimcher, P. W. (2011). Foundations of Neuroeconomic Analysis. Oxford University Press.
Foor, E. (2015). Neural Dynamics in Decision Science. Frontiers in Human Neuroscience, 9(172), 1–12.
Ranganathan, J. (2019). Cognitive Economics: Neural Models of Human Behavior. Elsevier.
Boyatzis, R. E. (2018). The Competent Manager: Emotional and Cognitive Skills in Leadership. Wiley.
Goleman, D. (2006). Social Intelligence: The New Science of Human Relationships. Bantam Books.
Luthans, F. (2002). Positive Organizational Behavior: Developing Psychological Capital. Academy of Management
Executive, 16(1), 57–72.
Goldberg, E. (2019). The Executive Brain: Frontal Lobes and the Civilized Mind. Oxford University Press.
Deaax, S. (2021). Cognitive Plasticity and Brain Flexibility. Springer Nature.
Kaufman, S. B. (2020). Transcend: The New Science of Self-Actualization. TarcherPerigee.
Collins, J. (2001). Good to Great: Why Some Companies Make the Leap. Harper Business.
Mitchell, M. (2022). Complexity and Intuition in Leadership. Routledge
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 MUHANDISLIK VA IQTISODIYOT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.